Jetzt holen wir uns den Trost ins Haus

Ich berate Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchenzugehörigkeit in strategischen Fragen des Personalmanagements. Mein Beratungsaufwand konzentriert sich dabei meist auf wenige Tage.

Ihr Problem

  • Sie erleben, dass Sie mit Ihren aktuellen Ansätzen bei der Personalgewinnung immer weniger in der Lage sind, Ihre Bedarfe in kritischen Zielfunktionen zu decken. Die Zahl der Bewerbungen und deren Qualität gehen dramatisch zurück. Als attraktiver Arbeitgeber sind Sie eher unbekannt. Potenziale werden nicht genutzt. Sie zweifeln an der Schlagkraft Ihrer Mannschaftsaufstellung und dem Zusammenspiel zwischen HR und den Fachbereichen.
  • Sie haben vor etlichen Jahren ein systematisches „Talentmanagement“ implementiert. Aber irgendwie bringt Ihr Ansatz nicht den angestrebten Erfolg. Beförderungen, Anerkennung und Förderung von Talenten erfolgen immer noch nach versteckten Regeln. So richtig hat die Organisation das systematische Talentmanagement nicht angenommen. Vielleicht haben sich auch die Rahmenbedingungen geändert.
  • Ihr Unternehmen steht vor einer umfassenden Tansformation. Die Geschäftsführung strebt organisationale Agilität an um eine höhere Innovationskraft und Arbeitgeberattraktivität zu bewirken. Mehr Freiräume, Eigenverantwortung, Vernetzung, Führungskräfte, die mehr befähigen und coachen als befehlen etc. Sie fragen sich, welche Rolle HR hierbei spielen kann und ob Sie das, was Sie im HR tun an etlichen Stellen überdenken sollten.

Mein Ansatz

Ich stelle die aktuellen Ansätze eines Unternehmens auf den Prüfstand und entwickle mit meinen Kunden gemeinsam eine Zielvorstellung. Dabei steht das Problem immer am Anfang. Erst nach einer intensiven Betrachtung struktureller und kultureller Rahmenbedingungen geht es anschließend an die Lösung. Danach beginnen die konzeptionelle Arbeit und die Umsetzung. Dabei stehe ich meinen Kunden begleitend zur Seite.

Mein Versprechen

Durch meine Beratung stelle ich sicher, dass das, was am Ende realisiert wird nicht nur zum Problem sondern auch zum Unternehmen passt. Meine Kunden bestätigen, dass die gemeinsame Arbeit auf die Dauer viel Zeit und Geld spart, weil man von Anfang an in die richtige Richtung arbeitet.