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Difficult Mass Hiring

Aufgepasst! Wer sich aktuell mit Talent Acquisition beschäftigt sollte sich zügig mit folgendem Begriff vertraut machen: Difficult Mass Hiring Dieser Begriff klingt nicht nur aufregend sondern ergibt auch extrem viel Sinn Was steckt dahinter? Im Kern geht es um alle Aktivitäten in der Personalgewinnung, die in besonderem Maße dafür geeignet sind, so genannte Engpassfunktionen zu besetzen Engpassfunktionen? Und was ist das? OK, wir beginnen weiter vorne

Eine Engpassfunktion ist eine Funktion im Unternehmen, für die (1) ein vergleichsweise hoher externer Personalbedarf besteht, der (2) aufgrund der Arbeitsmarktbedingungen nur schwer zu decken ist Hoher Bedarf, schwierige Deckung Klassische Beispiele sind viele…

Aktuelle Beiträge

Wer „Wir suchen …“​ schreibt hat bereits verloren

Nach wie vor beginnen die meisten Stellenausschreibungen mit der Floskel „Wir suchen …“ Es scheint, als würde es in der Bibel stehen, dass man dies so tun müsse. Nur leider hat man bereits auf den ersten Metern verloren, wenn man genau diese Floskel verwendet. Wer schreibt „Wir suchen …“ artikuliert eine Innensicht. Sie weißt darauf…

Sind Sie Realist oder einfach nur überheblich?

Es mag sein, dass in zahlreichen Start-ups oder in hochqualifizierten Bereichen mancher Unternehmen zunehmend ein anderer Führungsstil herrscht und auch herrschen soll. Es mag auch sein, dass Führungskäfte dort die Tendenz an den Tag legen, mehr als Coach zu agieren, partnerschaftlich und auf Augenhöhe. Dort kann man es sich auch leisten, dass die meist qualifizierten,…

Wie Sie als Personalleiter auf Vorschläge Ihrer Mitarbeiter reagieren sollten

Als Personalleiter kennen Sie die Situation: Sie haben einen Termin mit einigen Ihrer Mitarbeitern, die Ihnen stolz ihre Vorschläge für was auch immer präsentieren. Es geht möglicherweise um die Weiterentwicklung des jährlichen Mitarbeitergesprächs, die Arbeitgebermarke, die nächste Mitarbeiterbefragung, ein Trainingskonzept, die neue Struktur des Assessment Center für die Auswahl zukünftiger Trainees. Die Mitarbeiter haben üblicherweise…

Was ist Ihre Talentstrategie?

Talentierte Mitarbeiter sind ein Segen für jedes Unternehmen. Gerade in den vergangenen Jahrzehnten haben sich immer mehr Unternehmen um ein entsprechendes Talentmanagement bemüht. Da stellt sich natürlich die Frage nach der geeigneten Talentstrategie. Hier ist Vorschlag A: Man muss Talente im Unternehmen aktiv entdecken und ihnen besondere Aufmerksamkeit schenken sonst blieben wertvolle Potenziale ungenutzt. Wir…

Schriftliche Befragungen kann man machen – nur leider sind sie nicht wertschätzend

Bernd ist 32 Jahre alt. Er denkt allmählich ans Heiraten nur leider fehlt ihm die passende Frau dazu. Das ist deshalb tragisch, weil er in den vergangenen 15 Jahren Beziehungen zu mindestens 10 Frauen hatte. Mal ging die Sache länger, mal etwas kürzer. Für seine letzte Freundin hatte er sich etwas Besonderes ausgedacht. Als sie…

Was ist Ihre Mitarbeiterbindungsstrategie?

Mitarbeiter zu halten bzw. sie zu binden scheint für viele Unternehmen eine Thematik großer Tragweite zu sein. Da lohnt es, über eine Mitarbeiterbindungsstrategie nachzudenken. Hier ist Vorschlag A: Beim Thema Mitarbeiterbindung konzentrieren wir uns auf jene Mitarbeiter, die für das Unternehmen überdurchschnittlich wertvoll und schwer ersetzbar sind. Alles andere wäre vergebene Mühe. Wir profitieren von…

Die Psychologie der Reisekostenregelung

Die Ausrichtung von Führung und Organisation in Unternehmen erkennt man meist am Umgang mit alltäglichen Dingen. Ein schönes Beispiel liefert der folgende Fall: In einem Team arbeiten fünf Mitarbeiter. Eine Analyse ihrer Reiseaufwendungen hat ergeben, dass vier der fünf Mitarbeiter pro Monat 1.000 Euro ausgeben. Einer der Mitarbeiter kommt allerdings auf 6.000 Euro. Das macht…

Warum „Die richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Platz“ ein gefährlicher Ansatz ist

Es gibt seit Jahrzehnten eine Definition von Personalmanagement, die sich nicht nur in fast allen Lehrbüchern wiederfindet sondern auch in den Personalstrategien zahlreicher Unternehmen. Millionen von Studenten haben diese Definition auswendig gelernt. Sie bildet heute das Kernverständnis der Mehrheit im HR beschäftigten Kollegen. „Personalmanagement hat zum Ziel, in der Organisation die richtigen Mitarbeiter zum richtigen…

SMARTe Ziele hat es nie gegeben

„Sauberkeit, Pünktlichkeit, Ordnung“. Das ist es, was man zu Lesen bekommt, wenn man einen Blick auf die jährlichen Zielvereinbarungen vieler Mitarbeiter unterschiedlichster Unternehmen wirft. Ganz offensichtlich hat das, was im Rahmen unzähliger, aufwendiger, jährlicher Mitarbeitergespräche vereinbart wird nichts mit der Theorie zu tun, wonach man Ziele SMART formulieren soll: spezifisch, messbar, akzeptiert, realistisch, terminiert. „Die…