Strategien der Personalentwicklung

Personalentwicklung umfasst kurzfristiges Lernen und langfristige Entwicklung. Dieses Modul behandelt beides: Wie können Unternehmen Lernen und Entwicklung ihrer Mitarbeiter begünstigen, fördern oder gar steuern? Wie können Unternehmen vom Wissen ihrer Mitarbeiter profitieren? Wie können Unternehmen ihre talentiertesten Mitarbeiter identifizieren und was tun sie dann mit ihnen? Was ist dabei die Rolle der HR-Funktion? Was sind im gegebenen Unternehmenskontext die geeignetsten Personalentwicklungsstrategien um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen? Teilnehmer lernen nicht nur Antworten auf diese und weitere Fragen zu finden, sondern entwickeln ein tiefgreifendes Verständnis für die Unterschiede zwischen klassischen Ansätzen und solchen Ansätzen, die in modernen agilen Kontexten bevorzugt werden.