Wie geht’s weiter mit dem jährlichen Mitarbeitergespräch?

Die meisten Unternehmen haben ihre eigene Form des jährlichen Mitarbeitergesprächs. Mit diesem Instrument versprechen sie sich vielfachen Nutzen: Entwicklung, Zielklarheit, Feedback, Motivation, Perspektiven usw. Zugleich macht sich in immer mehr Unternehmen ein gewisses Unbehagen mit diesem Prozess breit. Manche Führungskräfte und Mitarbeiter empfinden das jährliche Mitarbeitergespräch mehr als Belastung und weniger als Hilfe. In diesem Seminarmodul werden Teilnehmer mit der Dynamik jährlicher Mitarbeitergespräche vertraut. Sie lernen, wie es theoretisch funktioniert, warum es praktisch häufig nicht funktioniert und was geeignetere Alternativen sein könnten. Dabei werden organisationale Rahmenbedingungen intensiv einbezogen.