Meine wichtigsten Veröffentlichungen

Trost, A. & Berberich, M. (2012)

Die MEP-Studie: Recruiting mit hoher Trefferquote

In Personalwirtschaft 06/2012, S. 26-28.
 

Gasser, L. & Trost, A (2011)

Die Sicht der Bewerber

In Personalmaganzin 11/09 S. 56-58.
 

Trost, A. (2011)

Personalentwicklung 2.0

In A. Trost & T. Jenewein (Hrsg.) Personalentwicklung 2.0, S. 11-28.
Köln: Wolters Kluwer.

 

Trost, A. & Frosch, M. (2011).

Interne Talentmärkte

In A. Trost & T. Jenewein (Hrsg.) Personalentwicklung 2.0, S. 283-301.
Köln: Wolters Kluwer.Trost, A. & Frosch, M. (2011).

 

Trost, A. (2010)

Is HR too important to be left to HR?

Blog-Beitrag im Harvard Business Review.

 

Trost, A. & von Bothmer, L. (2010).

Lohnende Rechenspiele 

In Personalwirtschaft 07/2010 S. 22-24.

 

Trost, A. (2010).

Für Sie gelesen "ROI of Human Capital"

Rezension des Buches von Jac Fitz-enz. In Personalführung 04/2010.

 

Trost, A., & Qenzler, A. (2009)

Talent Relationship Management als strategische Aufgabe

In W. G. Faix & M. Auer (Hrsg.) Talent. Kompetenz. Management. S. 383-393. Stuttgart: Steinbeis.

 

Trost, A. (2009)

Kommunikation bei Mitarbeiterbefragungen

In M. Böcker & B. Schelenz (Hrsg.)
Personalentwicklung als Kommunikationsaufgabe S. 10-21

Erlangen: Publicis.
 

 

Trost, A. (2009)

Employer Branding

In A. Trost (Hrsg.). Employer Branding, S. 13-77. Köln: Luchterhand

 

Schnetzler, N. & Trost, A. (2009)

Die Employer Branding Ideenfabrik

In A. Trost (Hrsg.). Employer Branding, S. 111-117. Köln: Luchterhand

 

Trost, A. (2009)

Mit monatlichen Befragungen bleiben Unternehmen am Puls ihrer Mitarbeiter

In HR Today 05/2009.

 

Trost, A. (2009) Pulsbefragung.

Wissen, was Mitarbeiter denken

In Personalmagazin, 1, S. 52-53.

 

Trost, A.; Frickenschmidt, S. & Keim, T. (2009).

Einführung von E-Recruiting-Systemen.

Normstrategien zur konsequenten Implementierung. 

In Personalführung 1, S. 56-68.

 

Trost, A. (2008)

Authentische Arbeitgebermarken

HR Today Special 01/08

 

Trost, A. (2008)

Untersuchung der Karrierewebseiten deutscher Unternehmen: Botschaft fehlt.

HR Today. 04/2008, S. 67-69.

 

Trost, A. (2008)

Personalgewinnung für KMU: Die Vorteile von Nähe und Dynamik

HR Today. 04/2008, S. 47-49.

 

Trost, A. (2008)

Employer Branding: Die Entwicklung einer Arbeitgebermarke

Arbeit und Arbeitsrecht. März 2008. S. 136-140.

Trost, A. (2008).

Die klare Botschaft fehlt

In Personalwirtschaft 02/2008, S. 34-36.

Trost, A. (2008).

Personal - der unterschätzte Faktor 

Harvard Business Manager. 1, S. 116-117.

 

Trost, A. & Horstmeier (2007)

Rechtliche Rahmenbedingungen der Personalabwerbung

Horstmeier, G. & Trost, A. (2006).

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und die Folgen für Unternehmen

Personalführung. 10, S. 60-73.

Trost, A. & Hörtensteiner, R. (2006)

Bewerber wissen, was gut ist

Personalwirtschaft, 3, S. 37-40.

Trost, A. (2005).

Bewerben in Deutschland. Erfahrungen mit den größten und attraktivsten Arbeitgebern.

Forschungsbericht der Fachhochschule Würzburg-Schweinfurt.

Trost, A. & Hagmeister, A. (2005).

Mitarbeiterbefragung als Instrument strategischer Unternehmensführung.

In W. Bungard & I. Jöns (Hrsg.), Feedbackinstrumente im Unternehmen (S. 197-208). Wiesbaden: Gabler.

Trost, A. & Bungard, W. (2003).

Die Interraterreliabilität von Ergebnissen aus Mitarbeiterbefragungen

Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. 48. Jg. Heft 3

Trost, A. (2001)

Die Messung und Analyse lateraler Kooperation bei Mitarbeiterbefragungen.

Eine Anwendung der Generalisierbarkeitstheorie zur Überprüfung von Konzepten der sozialen Netzwerkanalyse.

Mering, München: Rainer Hampp Verlag. (Dissertationsschrift)