Veröffentlichungen
In meinem Blog beim Harvard Businessmanager kommentiere, ich seit Mai 2009 regelmäßig aktuelle Themen des Human Resource Management.
Trost, A., & Qenzler, A. (2009). Talent Relationship Management als strategische Aufgabe. In W. G. Faix & M. Auer (Hrsg.) Talent. Kompetenz. Management. S. 383-393. Stuttgart: Steinbeis.
Trost, A. (2009). Kommunikation bei Mitarbeiterbefragungen. In M. Böcker & B. Schelenz (Hrsg.) Personalentwicklung als Kommunikationsaufgabe S. 10-21 Erlangen: Publicis.
Trost, A. (Hrsg.). (2009). Employer Branding. Arbeitgeber positionieren und präsentieren. Köln: Luchterhand:
Trost, A. (2009). Employer Branding. In A. Trost (Hrsg.). Employer Branding, S. 13-77. Köln: Luchterhand.
Schnetzler, N. & Trost, A. (2009). Die Employer Branding Ideenfabrik. In A. Trost (Hrsg.). Employer Branding, S. 111-117. Köln: Luchterhand.
Trost, A. (2009). Recruiting in Krisenzeiten. Forschungsbericht der Hochschule Furtwangen.
Trost, A. (2009). Mit monatlichen Befragungen bleiben Unternehmen am Puls ihrer Mitarbeiter. In HR Today 05/2009.
Trost, A. (2009) Pulsbefragung. Wissen, was Mitarbeiter denken. In Personalmagazin, 1, S. 52-53.
Trost, A.; Frickenschmidt, S. & Keim, T. (2009). Einführung von E-Recruiting-Systemen. Normstrategien zur konsequenten Implementierung. In Personalführung 1, S. 56-68.
Trost, A. (2008). Authentische Arbeitgebermarken [pdf]. HR Today Special 01/08, S.
Trost, A. (2008). Untersuchung der Karrierewebseiten deutscher Unternehmen: Botschaft fehlt [pdf]. HR Today. 04/2008, S. 67-69.
Trost, A. (2008). Personalgewinnung für KMU: Die Vorteile von Nähe und Dynamik [pdf]. HR Today. 04/2008, S. 47-49.
Trost, A. (2008). Employer Branding: Die Entwicklung einer Arbeitgebermarke [pdf]. Arbeit und Arbeitsrecht. März 2008. S. 136-140.
Trost, A. (2008). Die klare Botschaft fehlt [pdf]. Personalwirtschaft 02/2008, S. 34-36.
Frosch, M. & Trost, A. (2008). Die Trends im Talentmanagement [pdf]. Personalmagazin. 1, S. 50-51.
Trost, A. (2008). Personal - der unterschätzte Faktor [pdf]. Harvard Business Manager. 1, S. 116-117.
Trost, A. & Horstmeier (2007). Rechtliche Rahmenbedingungen der Personalabwerbung. Personalführung. 12, S. 50-57.
Trost, A. & Keim, T. (2007). Arbeitgebermarken im Internet. Wie sich deutsche Arbeitgeber auf ihren Karrierewebseiten präsentieren. Forschungsbericht der Hochschule Furtwangen.
Horstmeier, G. & Trost, A. (2006). Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und die Folgen für Unternehmen. Personalführung. 10, S. 60-73.
Trost, A. & Hörtensteiner, R. (2006). Bewerber wissen, was gut ist. Personalwirtschaft, 3, S. 37-40.
Trost, A. (2005). Bewerben in Deutschland. Erfahrungen mit den größten und attraktivsten Arbeitgebern. Forschungsbericht der Fachhochschule Würzburg-Schweinfurt. (Sie erhalten den vollständigen Forschungsbericht auf Anfrage)
Trost, A. & Hagmeister, A. (2005). Mitarbeiterbefragung als Instrument strategischer Unternehmensführung [PDF, 02, MB]. In W. Bungard & I. Jöns (Hrsg.), Feedbackinstrumente im Unternehmen (S. 197-208). Wiesbaden: Gabler.
Trost, A. & Bungard, W. (2003). Die Interraterreliabilität von Ergebnissen aus Mitarbeiterbefragungen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. 48. Jg. Heft 3
Trost, A. (2001). Die Messung und Analyse lateraler Kooperation bei Mitarbeiterbefragungen. Eine Anwendung der Generalisierbarkeitstheorie zur Überprüfung von Konzepten der sozialen Netzwerkanalyse. Mering, München: Rainer Hampp Verlag. (Dissertationsschrift)
Trost, A. Jöns, I. & Bungard, W. (1999), W. Praxishandbuch Mitarbeiterbefragungen. Augsburg: Weka.
Trost, A. (1999). Zur Aussagekraft von Befragungsergebnissen bei Mitarbeiterbefragungen - Eine Generalisierbarkeitsstudie. In M. Kleinmann & T. Staufenbiel (Hrsg.), 1. Fachtagung der Fachgruppe Arbeits- und Organi-sationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (S. 97). Marburg.
Trost, A. (1998). Kriterien für die Gestaltung von Instrumenten zur Mitarbeiterbefragung. ABO aktuell, Jg. 5/4, IV. Quartal, S. 9-15.
Trost, A. (1997). Datenmanagement bei Mitarbeiterbefragungen. In W. Bungard, & I. Jöns (Hrsg.), Mitarbeiterbefragung. Ein Instrument des Innovations- und Qualitätsmanagements (S. 148-166). Weinheim: Psychologie Verlags Union.
Trost, A. (1997). Das Antwortverhalten befragter Mitarbeiter. Eine kognitionspsychologische Perspektive. In W. Bungard, & I. Jöns (Hrsg.), Mitarbeiterbefragung. Ein Instrument des Innovations- und Qualitätsmanagements (S. 130-147). Weinheim: Psychologie Verlags Union.
Trost, A. (1994). Die Messung der Kundenzufriedenheit im Beratungsprojekt. Universität Mannheim. (Unveröffentlichte Diplomarbeit).
Bungard, W., Puhl, S. & Trost, A. (1998). Explorative Studie zum Thema Mitarbeiterbefragungen in mittelständischen Unternehmen. Institut für Mittelstandsforschung der Universität Mannheim, 38.
