Veröffentlichungen
In meinem Blog beim Harvard Businessmanager kommentiere, ich seit Mai 2009 regelmäßig aktuelle Themen des Human Resource Management.
Trost, A. (2010). Personalentwicklung 2.0. Lernen und Talententwicklung in Zeiten von Generation Y und Social Media. Unveröffentlichtes Whitepaper.
Trost, A., & Qenzler, A. (2009). Talent Relationship Management als strategische Aufgabe. In W. G. Faix & M. Auer (Hrsg.) Talent. Kompetenz. Management. S. 383-393. Stuttgart: Steinbeis.
Trost, A. (2009). Kommunikation bei Mitarbeiterbefragungen. In M. Böcker & B. Schelenz (Hrsg.) Personalentwicklung als Kommunikationsaufgabe S. 10-21 Erlangen: Publicis.
Trost, A. (Hrsg.). (2009). Employer Branding. Arbeitgeber positionieren und präsentieren. Köln: Luchterhand:
Trost, A. (2009). Employer Branding. In A. Trost (Hrsg.). Employer Branding, S. 13-77. Köln: Luchterhand.
Schnetzler, N. & Trost, A. (2009). Die Employer Branding Ideenfabrik. In A. Trost (Hrsg.). Employer Branding, S. 111-117. Köln: Luchterhand.
Trost, A. (2009). Recruiting in Krisenzeiten. Forschungsbericht der Hochschule Furtwangen.
Trost, A. (2009). Mit monatlichen Befragungen bleiben Unternehmen am Puls ihrer Mitarbeiter. In HR Today 05/2009.
Trost, A. (2009) Pulsbefragung. Wissen, was Mitarbeiter denken. In Personalmagazin, 1, S. 52-53.
Trost, A.; Frickenschmidt, S. & Keim, T. (2009). Einführung von E-Recruiting-Systemen. Normstrategien zur konsequenten Implementierung. In Personalführung 1, S. 56-68.
Trost, A. (2008). Authentische Arbeitgebermarken [pdf]. HR Today Special 01/08, S.
Trost, A. (2008). Untersuchung der Karrierewebseiten deutscher Unternehmen: Botschaft fehlt [pdf]. HR Today. 04/2008, S. 67-69.
Trost, A. (2008). Personalgewinnung für KMU: Die Vorteile von Nähe und Dynamik [pdf]. HR Today. 04/2008, S. 47-49.
Trost, A. (2008). Employer Branding: Die Entwicklung einer Arbeitgebermarke [pdf]. Arbeit und Arbeitsrecht. März 2008. S. 136-140.
Trost, A. (2008). Die klare Botschaft fehlt [pdf]. Personalwirtschaft 02/2008, S. 34-36.
Frosch, M. & Trost, A. (2008). Die Trends im Talentmanagement [pdf]. Personalmagazin. 1, S. 50-51.
Trost, A. (2008). Personal - der unterschätzte Faktor [pdf]. Harvard Business Manager. 1, S. 116-117.
Trost, A. & Horstmeier (2007). Rechtliche Rahmenbedingungen der Personalabwerbung. Personalführung. 12, S. 50-57.
Trost, A. & Keim, T. (2007). Arbeitgebermarken im Internet. Wie sich deutsche Arbeitgeber auf ihren Karrierewebseiten präsentieren. Forschungsbericht der Hochschule Furtwangen.
Horstmeier, G. & Trost, A. (2006). Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und die Folgen für Unternehmen. Personalführung. 10, S. 60-73.
Trost, A. & Hörtensteiner, R. (2006). Bewerber wissen, was gut ist. Personalwirtschaft, 3, S. 37-40.
Trost, A. (2005). Bewerben in Deutschland. Erfahrungen mit den größten und attraktivsten Arbeitgebern. Forschungsbericht der Fachhochschule Würzburg-Schweinfurt. (Sie erhalten den vollständigen Forschungsbericht auf Anfrage)
Trost, A. & Hagmeister, A. (2005). Mitarbeiterbefragung als Instrument strategischer Unternehmensführung [PDF, 02, MB]. In W. Bungard & I. Jöns (Hrsg.), Feedbackinstrumente im Unternehmen (S. 197-208). Wiesbaden: Gabler.
Trost, A. & Bungard, W. (2003). Die Interraterreliabilität von Ergebnissen aus Mitarbeiterbefragungen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. 48. Jg. Heft 3
Trost, A. (2001). Die Messung und Analyse lateraler Kooperation bei Mitarbeiterbefragungen. Eine Anwendung der Generalisierbarkeitstheorie zur Überprüfung von Konzepten der sozialen Netzwerkanalyse. Mering, München: Rainer Hampp Verlag. (Dissertationsschrift)
Trost, A. Jöns, I. & Bungard, W. (1999), W. Praxishandbuch Mitarbeiterbefragungen. Augsburg: Weka.
Trost, A. (1999). Zur Aussagekraft von Befragungsergebnissen bei Mitarbeiterbefragungen - Eine Generalisierbarkeitsstudie. In M. Kleinmann & T. Staufenbiel (Hrsg.), 1. Fachtagung der Fachgruppe Arbeits- und Organi-sationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (S. 97). Marburg.
Trost, A. (1998). Kriterien für die Gestaltung von Instrumenten zur Mitarbeiterbefragung. ABO aktuell, Jg. 5/4, IV. Quartal, S. 9-15.
Trost, A. (1997). Datenmanagement bei Mitarbeiterbefragungen. In W. Bungard, & I. Jöns (Hrsg.), Mitarbeiterbefragung. Ein Instrument des Innovations- und Qualitätsmanagements (S. 148-166). Weinheim: Psychologie Verlags Union.
Trost, A. (1997). Das Antwortverhalten befragter Mitarbeiter. Eine kognitionspsychologische Perspektive. In W. Bungard, & I. Jöns (Hrsg.), Mitarbeiterbefragung. Ein Instrument des Innovations- und Qualitätsmanagements (S. 130-147). Weinheim: Psychologie Verlags Union.
Trost, A. (1994). Die Messung der Kundenzufriedenheit im Beratungsprojekt. Universität Mannheim. (Unveröffentlichte Diplomarbeit).
Bungard, W., Puhl, S. & Trost, A. (1998). Explorative Studie zum Thema Mitarbeiterbefragungen in mittelständischen Unternehmen. Institut für Mittelstandsforschung der Universität Mannheim, 38.
